KETERAMPILAN SUPERVISI

KETERAMPILAN SUPERVISI (SUPERVISORY SKILL)

Jakarta | 04 – 06 February 2015 | Rp. 5.950.000/peserta
Jakarta | 04 – 06 March 2015 | Rp. 5.950.000/peserta
Jakarta | 06 – 08 April 2015 | Rp. 5.950.000/peserta
Jakarta | 06 – 08 May 2015 | Rp. 5.950.000/peserta
Jakarta | 03 – 05 June 2015 | Rp. 5.950.000/peserta

Jadwal Training 2015 Selanjutnya …

 

 

TUJUAN TRAINING KETERAMPILAN SUPERVISI:

  • Mengajak peserta untuk menyadari bahwa “Supervisor” adalah memiliki kedudukan yang unik, mereka terjepit, dan oleh karenanya memerlukan sikap mental, wawasan dan ketrampilan yang super.
  • Memberikan wawasan tentang penanganan Sumberdaya Manusia secara efektif, dengan pemahaman dasar perilaku manusia sebagai individu dan relasi-relasi antar manusia yang efektif.
  • Mengidentifikasi peran dan fungsi supervisor melalui pemahaman tiga proses bidang manajerial yaitu managing self, managing job dan managing others.
  • Mengajak peserta menerapkan gaya-gaya kepemimpinan yang sesuai dengan tingkat kedewasaan anak buahnya melalui penerapan konsep tugas utama supervisor, yaitu membina dan memotivasi anak buahnya yang diarahkan pada peningkatan kinerja mereka.
  • Memberikan wawasan mengelola diri melalui pemahaman manajemen waktu dan memimpin orang lain



CAKUPAN MATERI TRAINING KETERAMPILAN SUPERVISI:

  1. Konsep manajemen dan posisi supervisor.
  2. Pengembangan sikap mental profesional.
  3. Membina hubungan kerja dengan komunikasi efektif.
  4. Mencapai sukses melalui kepemimpinan yang efektif.
  5. Memotivasi dan mengembangkan bawahan menuju pencapaian sasaran unit kerja.
  6. Memahami tiga bidang utama supervisor.
  7. Memecahkan masalah dan mengambil keputusan.
  8. Mengembangkan kelompok kerja secar efektif.



SASARAN PESERTA:

Restoran Manager, Kapten dan posisi Supervisor/Manajer lini pertama yang berhubungan langsung dengan anak buah.



METODE TRAINING:

Presentasi, Studi kasus, Diskusi Kelompok, Bermain Peran, game (indoor/outdoor)



INSTRUKTUR TRAINING KETERAMPILAN SUPERVISI:

Y.S.Widodo  and Team

Y.S.WIDODO dilahirkan 1 Juli 1962. Beliau lulusan dari fakultas psikologi Universitas Gadjah Mada (UGM) Yogyakarta. Beliau juga sering mengikuti training manajemen dan kepemimpinan dalam rangka meningkatan kompetensi. Pak YS Widodo memiliki pengalaman riil lapangan yang baik, diantaranya pernah menjadi Human Resources Asst. Manager, Human Resources  & management improvement General Manager, Human Resources General Manager, Operation General Manager, Project Director, Project Manager for Assessment . Beliau sudah sering memberikan training untuk perusahaan-perusahaan di Indonesia dan memberikan konsultansi. Banyak perusahaan di Indonesia sudah menjadi klient Beliau untuk training dan konsultansi.



VENUE : 

Jakarta (Amos Cozy, Amaroossa Residence, Haris Tebet, Gd Muamalat Institute, Setiabudi Building 2, Gd Estubizi Bussiness Center, Ibis Manggadua, Little Amaroossa Residence, Cosmo Amaroossa, Zodiak MT. Haryono, Grand Tjokro)



TRAINING DURATION
:

3 days

 

 

 

 

TRAINING TIME

  1. 04 Feb 2015-06 Feb 2015
  2. 04 Mar 2015-06 Mar 2015
  3. 06 Apr 2015-08 Apr 2015
  4. 06 May 2015-08 May 2015
  5. 03 Jun 2015-05 Jun 2015
  6. 29 Jul 2015-31 Jul 2015
  7. 05 Aug 2015-07 Aug 2015
  8. 07 Sep 2015-09 Sep 2015
  9. 07 Oct 2015-09 Oct 2015
  10. 04 Nov 2015-06 Nov 2015
  11. 07 Dec 2015-09 Dec 2015

 

 

INVESTMENT/PERSON :

  1. 5.950.000/person (full fare) or
  2. 5.750.000/person (early bird, payment 1 week before training) or
  3. Rp. 5.500.000/person (if there are 3 persons or more from the same company)



FACILITIES FOR PARTICIPANTS
:

  1. Training Module
  2. Flash Disk contains training material
  3. Certificate
  4. Stationeries: NoteBook and Ballpoint
  5. T-Shirt
  6. Backpack
  7. Training Photo
  8. Training room with Full AC facilities and multimedia
  9. Lunch and twice coffeebreak every day of training
  10. Qualified Instructor
  11. Transportation for participants from hotel of participants to/from hotel of training – VV (if minimal participants is 4 persons from the same company)

About the Author:

Post a Comment