HR Strategic Planning 2015

HR Strategic Planning 2015
Desa Pelangi Sentul, Bogor | Selasa – Rabu, 10 – 11 Februari 2015 | Rp.700.000

 

Pendahuluan Training HR Strategic Planning 
Saat ini SDM dituntut untuk tidak hanya sekedar mengurusi administrasi penggajian, kesejahteraan atau hubungan kepegawaian atau pun memenuhi peranan sebagai HR Operation. Namun secara alamiah harus melangkah kepada peran yang lebih strategis yaitu menjadi Strategic Business Partner. Kami menawarkan sebuah training yang di akan membahas tentang HR strategic planing. Training ini akan me-refresh kita bagaimana membuat HR strategic planing yang terintegrasi dengan strategic planing perusahaan sehingga kegiatan HR di masa yang akan datang akan selalu sejalan dengan misi besar perusahaan. Pembicara kami juga siap menjawab segala permasalah HR yang Bapak/Ibu hadapi.

Uniknya, acara training ini kami kemas dengan kegiatan adventure yaitu menyusuri jalan menantang menuju tempat training dengan menggunakan mobil off road. Kami akan mengajak peserta untuk berpetualng ala offroader sekaligus merasakan sendiri mengemudikan mobil off road yang kami yakin akan menjadi pengalaman yang menyenangkan.

 

 

Pengisi Training:

N Krisbiyanto

(Partner Portal HR)

 

Rundown Training HR Strategic Planning 2015

WAKTUKEGIATAN
27 Januari 2015
08.30 – 09.30Registrasi (Berkumpul di Exit Tol Sentul)
09.30 – 10.00Pembukaan
10.00 – 13.00Menju Desa Pelangi via Hambalang
13.00 – 15.00Check In, Istirahat, Makan Siang
15.00 – 17.00SESI I
New Roles of Human Capital – From Partner into Player

  • What is the current challenge that organization face:

Membahas bagaimana tantangan yang dihadapi oleh organisasi dewasa ini dalam berbagai hal yang berdampak secara langsung. Memahami bahwa saat ini di organisasi terjadi adanya minimal tiga kelompok karyawan yang berbeda yaitu generasi Baby Boomers, Generasi X, Generasi Y, dan Generasi Z.

 

  • What is the CEO expect from HR:

Membahas mengenai harapan-harapan dari seorang CEO di suatu organisasi mengenai fungsi Divisi atau Departemen Human Resources (SDM) di dalam organisasi, dimana harapan-harapan tersebut belum mampu dipenuhi oleh para praktisi HR.

  • Understanding your Organization Capabilities:

Bagaimana kiat dan metode memahami kapabilitas yang diperlukan oleh organisasi untuk dapat sukses dalam menghadapi persaingan melalui metode Organization Capability Assessment (OCA) yang harus diturunkan menjadi kompetensi organisasi dan kompetensi individu.

 

17.00 – 19.00Istirahat
19.00 – 22.00Makan Malam + Api Unggun + Pemutaran Video Off Road
22.00 – 06.30Istirahat
28 Januari 2015
6.30 – 8.30Sarapan
8.30 – 10.00SESI II

  • Aligning HR Strategy with Business Strategy and Boosting your Organization Performance:

Memaparkan mengenai kiat-kiat dan langkah-langkah straetgis membuat suatu alignment (penyelarasan) antara Business Strategy dengan HR Strategy. Memahami dengan baik hubungan sebab dan akibat (cause effect relationship) seperti yang dipaparkan di dalam metoda balance scorecard yang pada akhirnya mempengaruhi hasil akhir dari pencapaian organisasi.

  • Transforming HR from Partner to Player

Memahami transformasi fungsi HR di Organisasi dari era 70 an hingga saat, serta memahami dengan baik apa yang dimaksudkan dengan HR sebagai player di organisasi dan bagaimana kiat-kiat di dalam mewujudkannya dalam organisasi.

10.00 – 12.30Safari Offroad + Have Fun Time
12.30 – 13.30Makan Siang
13.30 – 13.50Penutupan
13.50 – 14.30Check Out

 

 

 

Waktu HR Strategic Planning

Selasa–Rabu, 10-11 Februari 2015

 

Tempat Training HR Strategic Planning

Desa Pelangi – Sentul, Bogor

 

Investasi Training HR Strategic Planning

  • Rp.700.000,- (tujuh ratus ribu rupiah)
  • Biaya sudah termasuk : Makan Siang dan Malam, Snack, Penginapan,Training Kit, dan Souvenir.

 

About the Author:

http://www.twitter.com/avisdjamal

Post a Comment